中國石油長慶油田采氣三廠向“新”而行 為氣田增產穩產“蓄勢賦能”

中國發展網  “同步回轉壓縮機試驗經過多年來的實踐探索，目前已形成抽吸增壓外輸、抽吸增壓外輸+套管環空回注補能、干管氣快速補能三種工藝運行模式，可以針對不同工況氣井‘對癥下藥’，本年度通過對42口氣井實施同步回轉壓縮機排水采氣，實施效果良好。”8月20日，中國石油長慶油田采氣三廠采氣工藝研究所技術骨干韓茈茈談起在措施增產取得的新成效時說道，新成效的背后是深化科技創新的日益彰顯。

科技是第一生產力，創新是第一動力。培育發展新質生產力，必須抓好創新這個源頭活水，強力推動以科技創新為核心的全面創新，充分激發新質生產力的澎湃動能。

利用高壓動力介質通過噴嘴時的節流作用，在噴嘴周圍形成低壓區，吸引地層液進入泵芯內“負壓”區，和噴嘴出口的高速射流混合后被舉升至地面。該工藝舉升液量大、對地層無二次傷害。在談起今年實施的一項排水采氣新工藝時，采氣工藝研究所副所長白自龍對新技術應用取得效果時說道：“通過對蘇47-**-**氣井開展射流同井注采試驗，生產穩定性和連續排液能力方面優勢明顯。”

成果孵化是匯聚新動能的重要源泉，在剛剛結束的第十九屆科技成果暨技術論文發布會上及第三采氣廠第五屆員工五小成果上，充分展現了采氣三廠在氣田穩產、地質開發、工藝技術改造、新工藝新技術應用、氣田智能化建設、新能源發展等領域取得的最新成果。26個精品項目負責人借助實物、模型、演示動畫、講解視頻等輔助形式，全面展示了項目的背景、原理、特點及應用情況，一線員工通過小發明、小創造、小革新、小建議、小設計“五小”活動為載體，解決了生產現場的實際問題，為氣田高質量發展做出了積極的貢獻。

科技創新是發展的“新引擎”，人才強企則是點燃“新引擎”的火花。攻克科技創新“卡脖子”技術核心因素是人，為不斷激發廣大科研人員的積極性、主動性、創造性，最大限度解放科技作為第一生產力所蘊藏的巨大潛能。采氣三廠堅定不移實施人才強企工程，努力打造一流的創新團隊，不斷壯大人才隊伍。堅持靠務實創新的精神文化、心齊勁足的工作氛圍、公平公正的用人機制，吸引人才、留住人才。持續推進素質提升、骨干激勵、“雙序列”改革等工程，通過“項目帶動”、          “專項培訓”、“人才選樹”、“成立科技創新團隊”等方式，為技術人才搭建成長平臺，最大限度調動技術人才的積極性和創造性，發揮他們在技術方案審核把關、領銜科技攻關、解決生產難題、技術人才培養等智囊參謀的優勢，實施“揭榜掛帥”“結對攻關”破解難題70余項，斬獲各類技術技能競賽獎牌31枚。建多維度差異化考評體系，促進干部能上能下；突出“賽馬競爭”，公開選聘二、三級工程師94名，人才隊伍綜合素質全面提升，做到“有所能、盡其才、才必用”，為科技創新制高點提供堅強的組織保證和堅實的智力支撐。

繼續向新挑戰，向遠而謀。長慶油田采氣三廠將以二十屆三中全會精神為指引，把改革作為第一動力，以“奮進者”的昂揚姿態，永葆為油拼搏的初心使命，寫好改革創新這篇“大文章”，主動作為發展新質生產力，為油田公司繪就“大強壯美長”新發展圖景貢獻力量。（羅高峰 袁世平）