湖北來鳳縣出臺四項機制激發基層干部干事熱情

新年伊始，湖北來鳳縣出臺“政治上激勵”“工作上支持”“待遇上保障”“心理上關懷”等四項機制，激發基層干部干事熱情。

選拔評優提比例。每年在一線選拔任用干部比例不低于全年選拔任用總數的50%，每年從鄉鎮公務員或事業編制人員、選調生中選拔1名以上干部進入鄉鎮領導班子。對在鄉鎮工作滿5年以上、表現特別優秀、專業性強或從事工作相關性強且專項工作急需的干部，經考核考察可直接調入縣直單位。鄉鎮公務員、事業編制人員年度考核優秀等次比例總體提高到20%，一線從事精準扶貧等急難險重任務干部年度考核優秀等次比例按選派人數的20%單列。

能力擔當解憂難。每年選派20人進行縣直、鄉鎮雙向交流掛職，每年選派10名優秀干部到州及以上機關和先進發達地區掛職鍛煉學習，重點跟蹤培養。健全完善容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的基層干部澄清正名、消除負面影響，對受處理處分干部影響期滿且表現優秀的，按照相關程序，該使用的大膽使用。

條件待遇有保障。落實公務員職務與職級并行制度，保證鄉鎮工作補貼，村主、副職干部報酬，選派村書記職級編制工資待遇不變。推進鄉鎮小食堂、小廁所、小圖書室、小文體等“五小”建設，為鄉鎮、村支“兩委”、駐村等干部購買人身意外保險。

心理關懷到實處。談心談話全覆蓋，且每年組織干部到定點醫療機構體檢；執行帶薪休假，加班補休；對在鄉鎮工作累計滿20年或家庭有特殊困難、且表現優秀的鄉鎮干部，可根據本人意愿調到縣直機關工作。（廖亮 向相輝）