吉林：升級人才新政 構筑人才集聚高地

中國經濟導報 中國發展網 記者 倪文忠 為實施更加積極、開放、有效的人才政策，吉林省人社部門把推動人才政策2.0版落實落地擺在突出位置，搭建引才留才平臺，拓寬引才留才路徑，激發創新創業活力，切實提升我省人才環境競爭力、吸引力。

在長春新區長光衛星技術公司數據中心三室，工程師李恒宇正在進行遙感產品的研發工作。2020年，李恒宇在東北大學研究生畢業后，就加入了長光衛星公司。除了良好的發展平臺，可觀的薪酬待遇也是他選擇長光衛星的重要因素。

除此之外，公司還為應屆畢業生提供兩年的免費住宿。截至目前，公司共有員工近600名，其中碩士以上學歷占比近80%。

人才聚則事業興。吉林省委書記景俊海在“吉聚人才”云招聘大型系列活動上指出：“推動新時代吉林全面振興全方位振興，必須在人才這一關鍵要素上實現新突破。”今年，吉林省推出人才政策2.0版，對2018年出臺的《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》進行全面升級擴容，一條條含金量十足的政策措施，回應廣大人才安心、安身、安業的訴求。人才“留得住”，干事創業的熱情也得以充分釋放。

眼前這條正在調試安裝的自動化生產線是吉林省通用機械公司最新自主研發的鋁型材生產線，投產后年產值將達到15億元。生產線的關鍵性技術難題——控制系統就是王德偉和他的團隊攻克的。12年前王德偉從長春工業大學畢業后，就一直留在通用公司工作。去年，他晉升為高級工程師，開始享受企業專門為高級工程師提供的薪酬補貼。12年過去，跟他同時期留在企業的100多名掌握核心技術的員工，沒有一人流失。而這，得益于公司針對不同人員的技能特點和職業發展路徑形成的定制化、多樣化的人才培養模式。

吉林全力打造人才強省“新窗口”，圍繞人才政策2.0版和鄉村人才政策1.0版落地見效做好公共服務，在全省人社系統建立“人才綜合服務窗口”，開設“吉聚人才”云招聘系列活動專區，截至目前，共有1683家企業參與活動，提供人才需求崗位5.28萬個，專區點擊量達到127萬次。