甘肅：人才培育從“獨木橋”到“高架路”

中國發展網訊 邸金 記者王斌報道  “學校綜合考量不同學科、不同級別科研活動中科技人才的發展需求，科研導向明確，讓我能全身心投入到科技研發中。”五一假期剛結束，甘肅中醫藥大學科研實驗中心副主任和建政已馬不停蹄地忙碌起來。

作為甘肅省引進的高層次海外人才，2018年，和建政在德國科隆大學結束了博士后研究，放棄了眾多國內外發達地區的邀請，回到家鄉甘肅工作，時值甘肅中醫藥大學被選為全省首批4家科技人才評價改革試點單位之一，他借著政策“東風”，成為該校首位享受改革政策的高端人才，短短7年間，他已成長為博士生導師、甘肅中醫藥大學科研實驗中心副主任，先后獲得甘肅省青年科技獎、首批甘肅省隴原青年英才等榮譽，“躍遷”般的經歷讓他愈加自信，他帶領團隊建成了甘肅最大的果蠅資源庫，培育儲備了200余種轉基因果蠅，為果蠅種質基礎研究與臨床藥物研發筑牢了“底座根基”。

和建政的故事，是甘肅省近年來科技人才評價改革試點中的一個縮影。2023年，甘肅省科技廳等7部門聯合啟動甘肅省科技人才評價改革試點工作，甘肅中醫藥大學、甘肅省科學院、甘肅省科學技術情報研究所、甘肅省治沙研究所為首批試點單位，試點以激發科技人才創新活力為目標，以“破四唯”和“立新標”為突破口，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，從構建符合科研活動特點的評價指標、評價方式、內部制度等方面提出試點任務。由此，一場“八仙過海”式的科技人才評價改革漸次拉開序幕。

       破舊規 多把“尺子”量人才

2019年末，李滋婷入職甘肅省科學技術情報研究所，短短5年多時間，稚氣未脫的她已經成為單位的科研“小能手”，她參與了《甘肅省“十四五”科技創新規劃》《蘭白國家自主創新示范區和科技創新改革試驗區發展規劃綱要（2023—2027年）》等規劃方案的編制工作，撰寫《場景驅動甘肅新能源產業創新發展探索研究報告》《甘肅省“十四五”時期重點產業領域短板技術研究報告》等一大批大部頭的研究報告。參與完成的課題榮獲2022年度甘肅省人民政府參事咨政建言成果一等獎。

在科研能力的強力加持下，2024年，李滋婷被聘任為科研技術一級崗，待遇等同于單位的中層干部，在同期入職的年輕人里，她無疑迎來了“高光時刻”，“不僅僅是收入的提升，更主要的是來自科研方面的自信以及對更好更高的平臺的期待。”李滋婷倍感振奮。2025年初，她申報的甘肅省軟科學專項-青年項目也成功立項，身處人才評價制度改革進程中，她感慨趕上了好時候。

“人才分類既保持一定的穩定性，也兼顧一定的動態性，力求 客觀反映科技人才的創新價值、能力和貢獻。”據甘肅省科學技術情報研究所所長劉勇介紹，該所“因才而異”設置管理崗、雙兼崗和專業技術崗，為了人盡其才、才盡其用、用有所成，所里設立差異化的評價指標。“對從事重大科研任務、社會公益研究、應用研究和技術開發等工作的專業技術人員，按照業務能力和科研水平應聘相應崗位。”劉勇表示，“分層、分級、分類”的人才評價策略與“能者上、平者讓、庸者下”的激勵機制為該所發展注足了創新能動，一大批李滋婷式的年輕人“競爭式”成長起來。

       多維度，“英雄”不問出處

“我很幸運，趕上了甘肅省科技人才評價改革試點工作。”來自甘肅省科學院的楊育苗如是說。

2023年，楊育苗從蘭州大學生態學院博士畢業后，入職了甘肅省科學院，2024年，在該院的人才政策引領支持下，他申報立項了一項國家自然基金項目，此外，還獲得了很多科研方面的激勵與支持，作為人才評價改革試點的受益者，他的未來科研之路也愈顯清晰光明。

楊育苗博士入職一年就能“挑大梁”、唐家凱博士走特殊人才通道2年內完成副高到正高的“蝶變”、入職5年的楊阿麗可以心無旁騖搞黑木耳培育及成果轉化、海歸博士都雯玥依托專業優勢為甘肅企業解決技術難題，創收數十萬……甘肅省科學院通過大崗位管理制度改革與精準化人才培育機制，探索出一條具有“科技”味兒的人才培養路徑，這家老牌科研院所不斷煥發出青春活力。

在西部科研院所普遍面臨高層次人才流失和短缺的困境下，該院“逆勢突圍”，為新引進的博士量身定制“ 2+4 ”成長計劃，“前兩年提供10萬元科研啟動經費，支持人才自由探索研究方向，后四年實施定向培育模式，鼓勵高層次人才‘開花結果’”。該院副院長王治業感慨道，近三年來，該院累計引進博士45人，2024年以來，全院申報國家自然基金項目96項，“較2023年的50多項，科研項目申報有了質的飛躍。”王治業說。“引才-育才-用才-勵才”的全鏈條人才生態為西部科研院所發展提供了可復制的改革樣本。

      立新標 讓人才在專屬“賽道”奔跑

“從以教學為主的專業型院校向教學科研并重的綜合型大學轉型，必須打破‘一刀切’的人才評價壁壘。”甘肅中醫藥大學副校長晉玲表示，在改革“車輪”帶動下，甘肅中醫藥大學在科技人才評價改革方面邁出了前所未有的緊湊步伐。以該校藥學院為例，2024年，藥學院首次開設“科研型崗位”，為科研能力強的人才開辟專屬“賽道”，并根據情況動態調整考核指標。“具備科研能力的老師只需承擔很少的課時，騰出時間專注科研攻關。”          晉玲告訴記者，分“賽道”式的管理讓科研型人才更加專注于開發、驗證和中試。2024年，藥學院國家級項目申報量增長了40%。“我們希望每一位人才都能找到適合自己的發展通道，讓更多像和建政這樣的杰出人才心無旁騖搞好科研。”該校人事處處長慕寶龍說。

近年來，甘肅省持續深化科技體制機制改革，一系列“松綁”“激勵”的創新政策持續激活科研人員的熱情。         

2025年4月，甘肅省委科委辦印發《甘肅省創新政策改革試點工作總體方案》和科技創新政策改革試點任務清單，從促進科技成果高效轉化、強化科技人才評價激勵、提升產業協同創新能力、優化科技招商模式等方面凝練十項科技創新政策改革任務，通過“定向組織”與“揭榜掛帥”相結合的方式，實現科研與人才比翼齊飛及科技創新和產業發展的雙向奔赴。

“隨著科技體制機制改革的深入，政策紅利正源源不斷地轉化為發展動能。”甘肅省科技廳副廳長牛振明表示，甘肅將以科技人才評價改革試點為抓手，優化改革創新格局，推動相關領域系統化、協同化體制機制改革。“2025年，力爭將甘肅省科技創新發展的關鍵內容納入國家規劃，在科技強國建設中擔綱承重、作出貢獻。”牛振明說。