2023中國人力資本國際管理論壇聚焦新動能新職場

中國經濟導報、中國發展網訊  記者王曉濤報道  2023年，技術變革驅動下，產業、市場迎來發展新走向，職場也逐步形成全新格局。12月15日，由智聯招聘發起的“新動能·新職場”2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在四川省成都金牛區啟幕。人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲，成都市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長亓國榮出席16日的論壇活動并致辭。中國科學院院士、上海華科智谷人工智能研究院院長何積豐出席活動并做主題演講。2023中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，美國著名經濟學家、2000年諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman），中國人才研究會副會長、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部“長江學者”特聘教授曾湘泉，經濟學家任澤平，內蒙古伊利實業集團股份有限公司副總裁蘇玉峰等各領域大咖齊聚一堂，共話新動能驅動下職場的全新格局，展望長期主義下的智能產業發展。

2023年，數字化新技術與產業的融合更加深入，為制造、能源、醫療等實體產業的轉型升級賦能，企業數字化從戰略意識下沉到管理實踐，用數字化手段驅動組織成長，員工也切實感受到數字技術其對職業規劃、工作方式的影響。此外，數字化新職業、新崗位的不斷涌現，也為職場人提供更多的可能性和新選擇。在“數字技術驅動的經濟轉型與中國就業趨勢”環節分享中，何積豐分享了在人工智能等技術的驅動下，社會、職場將發生的全新變化。他認為，隨著AI的采用率加倍增長，社會分工也隨之被重塑，人們則應該持續學習，“把AI視為一種武器，這件武器，你能用，別人也能用，我們的對手不是武器本身，而是其他拿著武器的人”。

姚洋圍繞“中國經濟的復蘇邏輯”，展望了中國未來的經濟及產業發展格局。他認為，在新動能驅動下，短期內，中國的經濟增長速度雖然可能會降低，但長期來看，中國經濟會更加健康發展。

技術的發展必將引發一部分職業迭代，職場人的“AI焦慮”隨之產生。然而，技術變革帶來的并不僅僅是“挑戰”，還有更多“機遇”。2022年，人力資源和社會保障部發布的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》首次標注了97個數字職業。詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman）通過視頻分享了“以技術創造改善就業差異”的認識，并發表了積極的觀點：“對于生成式人工智能濫用等問題的擔憂是合理的。但我們不必害怕，要做的就是保持謹慎，密切監督，我們需要確保我們創建的程序符合我們自己的操作標準。而社交技能、互動能力、道德判斷和自控能力這些技能非常重要，不可能輕易進行編程。”

曾湘泉現場圍繞“數字經濟下的就業機遇與挑戰”發表主題演講，為企業和職場人帶來啟示：在數字化時代，新技術雖然能對崗位甚至行業帶來一定程度的沖擊，但人們更應該看到其作為新動能所催生的發展機遇。

任澤平在主題為“新產業和人才機遇”的演講中，從宏觀角度分享了2023年的人才城市流動發展數據及趨勢。他認為，面對新動能下的新產業，人才迎來了全新機遇，而人們應該“充分尊重人口流動的客觀規律，推動公共服務均等化”。

蘇玉峰發表了“數字賦能人才：奶業躍遷新機遇”主題演講，他以伊利集團為例展開講述了企業的數字化轉型歷程及數字化人才培養現狀，并分享了其實踐經驗。他表示，伊利將繼續以數字化為抓手，加速形成奶業新質生產力。

“城市引才”是近年來受到各界關注的話題，人才在城市發展建設過程中發揮重要作用，人才流動影響到區域協同發展、創新氛圍構建。在16日下午舉行的博智宏觀論壇上，國民經濟研究所副所長王小魯，第十四屆全國政協委員、中國社會科學院世界經濟與政治研究所副所長張斌，中國發展研究基金會副秘書長、北京博智經濟社會發展研究所所長俞建拖，四川大學勞動與社會保障系教授、四川大學人力資本開發研究所所長羅哲圍繞“大都市圈發展共建與區域協同創新”議題進行深入探討。值得一提的是，本次活動的舉辦地——成都市作為本年度“最佳引才城市”，也向嘉賓與觀眾展現了其在人才吸引、人才保留、人才活力、“蓉漂”城市品牌表現力等各方面的實力。 

為應對經濟環境、技術變革的不確定性，企業更需要堅持長期主義，從組織、文化、成長、激勵等各方面系統性的調整戰略，抓住主線，以不變應萬變，才能充分發揮人才及技術的價值。在HR沙發論壇上，寧德時代新能源科技股份有限公司人力資源部副部長張鐸，TCL科技集團副總裁吳嵐，杭州安恒信息技術股份有限公司人力副總裁吳澄，中歐國際工商學院戰略學及創業學助理教授、未來CEO成長營課程主任白果，智聯招聘集團人力資源執行副總裁鄭嘯針對“數字職場的長期主義”發表了獨到觀點。

本次中國人力資本國際管理論壇為各界厘清了新動能驅動下中國經濟的新格局與新戰略，傳遞出增長的信心，也洞見出企業面對新職場的清晰路徑。面向未來，數字經濟重構雇傭關系，企業將在積極擁抱技術變革的過程中，拓展更大的增長空間，為職場人的發展提供更多機會。