“新動能·新職場”2023中國年度最佳雇主頒獎盛典在成都舉行

中國經濟導報、中國發展網訊  記者王曉濤報道  12月15日，“新動能·新職場”2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在四川省成都市金牛區開幕，101143家企業經過角逐產生最終的獲獎名單。政、企、學、研各界大咖齊聚一堂，共同見證年度最佳雇主的揭曉。

中國科學院院士、上海華科智谷人工智能研究院院長何積豐出席活動。金牛區委書記、區委人才工作領導小組組長周德強致歡迎詞，金牛區委副書記、區長、區委人才工作領導小組第一副組長羅開敏與智聯招聘集團董事長、CEO郭盛共同開啟中國大學生就業公益行動——大學生實踐基地落成儀式。教育部學生服務與素質發展中心副主任方偉，全國工商聯人才中心副主任高波，中國人才交流協會副秘書長孫雪凌，中國就業促進會副秘書長劉明媛，中國中小企業協會副秘書長周晟安，國民經濟研究所副所長王小魯，國家高新區發展戰略研究會常務副秘書長劉曉芹，2023中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學社會學系教授、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，北京大學社會學系副教授、北京大學社會調查研究中心副主任王迪，中國人才研究會副會長、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部“長江學者”特聘教授曾湘泉，暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章，著名經濟學家任澤平等作為頒獎嘉賓揭曉各大獎項、見證企業榮耀時刻?；顒由?，資深媒體人易立競拋出問題——“什么是好工作好雇主？”并分享了她的見解。

郭盛發表主題演講，分享對新動能之下雇傭關系演變的探討。

頒獎盛典上，在現場嘉賓與線上線下觀眾的共同見證下，2023中國年度最佳雇主各獎項逐一揭曉，包括中國年度最佳雇主TOP30、中國年度最受大學生關注雇主TOP10、中國年度最受女性關注雇主TOP10、中國年度最具社會責任雇主TOP10、中國年度最具發展潛力雇主TOP30、中國年度最具智造精神雇主TOP30等。值得一提的是，本年度智聯招聘結合國家穩就業、保就業、促就業的政策，特別推出中國年度最佳穩崗就業雇主TOP10獎項，以推動企業共同努力、完善就業環境，助力求職者找到“最佳雇主”。同時，現場還頒發了中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業城市兩大城市獎項，以及中國年度最佳高校系列獎項，提供新時期引才、育才的“行動范式”。

2023年，數字技術成為驅動產業結構調整、社會經濟發展的新動能，傳統產業煥發生機，新興產業成長壯大，企業數字化進程全面加速。今年，最佳雇主評選報名企業數再創歷史新高，在2023中國年度最佳雇主評選活動全國Top100獲獎企業中，制造行業成為最大黑馬行業，入圍企業數量相比去年增加了4家，體現了數字化賦能下，新制造領域的蓬勃發展?！?023中國年度最佳雇主評選報告》調研顯示，企業數字化轉型進入快車道，獲獎企業使用的數字化技術和信息化系統更廣泛、更全面、更深入。在數字化技術方面，八成以上的獲獎企業采用了大數據、人工智能等技術，還有超過六成的企業采用了云服務和物聯網等技術。聚焦雇傭關系，智聯招聘洞察到，越來越多的企業已將“數字化轉型”的意識下沉到了員工管理等實踐層面。“對員工技能進行提升/再培訓”成為2023年企業人力資源工作的首位，占比高達80%，此外有76%的企業將“提高人力資源數字化建設水準”作為重點。同時，在新動能的推動下，職場人也表現出了更加強烈的學習成長訴求。智聯招聘發布的《2023雇傭關系趨勢報告》顯示，在考量對未來職業的期望時，超過半數的受訪者希望在未來的工作中學習新技能，成為領域內的專家。這反映了員工對于專業成長和終身學習的重視。

自2005年首次舉辦以來，中國年度最佳雇主評選已經走過19個年頭。這期間，智聯招聘率先洞察到員工的地位和話語權反轉，在2015年宣告“新雇主經濟”時代到來；2021年，智聯招聘在“‘00后’校招元年”發現職場更趨向靈活、雇傭關系形成自適應體系，提出“液態職場”；2022年，靈活就業、兼職副業、數字游民等職場新模式興起，智聯招聘捕捉到多元職場新浪潮，提出企業和職場人正在邁入“職場多元宇宙”；2023年，在職場人日益追求“工作與生活平衡”的新時代，智聯招聘帶職場人在“巴適得板”的成都感受其作為“最佳引才城市”獨有的活力與浪漫，也在這座創新氛圍濃厚的現代化城市，倡導企業以開放心態迎接人工智能，同時關注個體價值，與掌握數字技能的員工一同迭代進化。

目前，中國年度最佳雇主評選活動已成為中國人力資本領域的風向標，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等機構，通過專業科學的調研與評選，發現中國雇主品牌標桿，并挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務；同時，活動敏銳捕捉職場新風向，為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效標準，推動雇主與雇員協作共贏。