企業數字化加速 “百強雇主”瞄準新質生產力

中國經濟導報、中國發展網訊  記者王曉濤報道  11月5日，智聯招聘正式發布 “2024中國年度最佳雇主百強入圍榜單”。本年度評選以“新質職場·重構增長”為主題，旨在發掘積極進行管理模式創新的優秀雇主。同時發布的《2024中國年度最佳雇主全國TOP100初選報告》顯示，“百強雇主”以更快的步伐加速推進企業數字化建設，成為數字化轉型的“先鋒”，并圍繞高科技、高效能、高質量發展新質生產力，努力實現新時期的“重構增長”。

2024年，人工智能等前沿科技推動產業創新，新質生產力蓬勃發展，高質量發展成為主旋律。同時，在新技術的驅動下，職場新生態也在加快形成，其根本目的在于實現新增長，促進高質量發展。

報告顯示，2024年全國百強雇主入圍企業已經全部啟動數字化的建設和轉型，相比2023年增加了5個百分點。70%的百強雇主獨立設置信息化部門，高出未入圍企業24個百分點，相比2023年提升了9個百分點。這種趨勢表明，對于優秀的企業來說，數字技術已經成長為必備的“大腦”和“基礎力量”。值得一提的是，80%的未入圍企業也開啟了數字化的步伐，相比2023年增加了4個百分點。

在信息化部門和人員設置上，2024年全國百強雇主入圍企業中，21%的企業實行了首席信息官制度，較未入圍企業高出17個百分點。70%的入圍企業獨立設置了信息化部門，較未入圍企業高出24個百分點。

新質生產力為各行業帶來了全新的增長機會，也成為百強雇主聚焦深耕發展的方向。報告顯示，61%的百強入圍企業創新方向是在新興產業里持續深耕，高出未入圍企業9個百分點，此外，分別有54%的百強雇主在進行傳統產業的改造升級、超前布局未來產業。

企業未來創新發展的主要方向

通過參評企業的調研數據發現，超過一半的企業通過研發新產品或服務、加強與高校、科研機構的合作、采用人工智能和大數據技術等手段來激發和推動企業新質生產力的躍遷。值得注意的是，新質生產力不僅僅是經濟增長的核心動力，同時也在重塑勞動力市場結構和未來工作場景，新質職場正在加速形成。

據悉，2024中國年度最佳雇主頒獎盛典將于12月份舉行，屆時百強雇主將齊聚一堂，各個單項獎也將逐一揭曉。政企學研嘉賓也將共同深入探討，在新質生產力蓬勃發展的時代，如何重構組織增長路徑、打造新質職場。