“新質職場·重構增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典在無錫舉行

中國經濟導報、中國發展網訊  記者王曉濤報道  12月14日，“新質職場·重構增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行。智聯招聘會上發布的《2024年度最佳雇主評選報告》顯示，本年度97%的獲獎企業在數字化轉型過程中啟用了人工智能技術，相比去年增加了15個百分點。未獲獎企業的人工智能發展趨勢也不容小覷，2024年人工智能在未獲獎企業中的普及率達到56%，相比去年增加了16個百分點。

頒獎儀式上，主辦方代表智聯招聘集團總裁張月佳發表主題演講，聚焦新質生產力發展背景下，企業和員工在數智技術驅動下產生的種種“質”變，開啟雇傭關系新篇章。

在到場嘉賓和觀眾共同見證下，年度最佳雇主TOP30、年度最受大學生關注雇主TOP10等2024年度最佳雇主各獎項逐一揭曉。今年新設了年度最佳新質精神雇主TOP30獎項，獲獎企業作為新質職場的范本，揭示前沿技術和新質生產力的加持下職場變化趨勢。同時，現場還頒發了年度最佳引才城市、年度最佳促進就業城市兩大城市獎項，以及年度最佳高校系列獎項，為城市引才、高校育才提供具有借鑒意義的榜樣。

得益于人工智能等新技術的支持，職場人得以突破傳統束縛，持續提升個人技能并豐富職業經驗，個體間的能力與目標差異日益顯著化。智聯招聘《2024雇傭關系趨勢報告》顯示，全體受訪者中的80%表示為了促進職業發展，傾向于掌握一門新技能。在未來5年對技能學習的優先級上，54.5%的受訪者認為AI工具使用能力將更加重要，其次是數據處理和分析能力（48.5%），第三是新媒體運營能力（44.9%）。人工智能技術與各領域的深度融合，讓職場人更清晰地認識到人工之智能對工作效率提升的助力。同時新技術應用、不同領域交叉也使職場人意識到掌握復合型技能的必要性。

企業開始創新管理模式，重視那些能夠完成任務、創造價值的“能力”，吸納更多能力強且靈活的就業者加入團隊。今年以來，37.9%的受訪企業不同程度地擴大了混合用工規模。調研數據還顯示，38.1%的職場人認為與靈活就業人員的合作對個人能力提升非常有幫助，雙方圍繞共同的任務目標創造新價值。同時，企業也在通過培訓持續為職場人的能力提升提供幫助，《2024年度最佳雇主評選報告》顯示，獲獎企業中員工培訓比例達到91.6%，未獲獎企業為65.6%。

在2024中國人力資本國際管理論壇上，第十三屆全國政協經濟委員會副主任、國務院發展研究中心原副主任劉世錦通過視頻發表致辭。論壇由《哈佛商業評論》中文版執行主編程明霞主持，著名經濟學家、國家統計局原總經濟師兼新聞發言人姚景源，中國人才研究會副會長、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，北京大學博雅特聘教授、國家發展研究院原院長、經濟學教授姚洋，中國社科院世界經濟與政治研究所副所長張斌，香港科技大學商學院副院長、商業戰略與創新研究中心副主任徐巖等嘉賓齊聚一堂，著眼未來展望下一個十年的發展路徑。

據悉，今年是年度最佳雇主評選的第20年，該活動2005年由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，已成為國內人力資源領域的風向標。