甘肅：赴一場青年人才之約

中國發展網訊 邸金 記者王斌報道 國以才立，業以才興，2023年，甘肅省發布了《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，甘肅省科技廳結合該《實施意見》，立足甘肅實際，出臺政策“干貨”，從青年科技人才培養、使用、激勵、保障等方面全方位“保駕護航”，圍繞青年科研人才挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心等方面進行了“量身定制”，用政策賦能添翼，為人才建起干事創業的“蓄能池”。                             

為青年人才“松綁”

青年人才是筑牢我國基礎研究“地基”的主力軍，近年來，甘肅省通過深化科技體制機制改革、完善省級科技計劃項目體系、減輕青年科技人才負擔等舉措充分激發青年科技人才創新活力，讓更多人的青年科技人才奔赴“星辰大海”，為隴原高質量發展注入強大青春動能。

“學校實施不低于東部地區待遇保障水平、不低于‘雙一流’大學科研支持力度的政策，真心實意留人育才。”蘭州理工大學副校長陳偉表示，近年來，學校實施“兩個不低于”特殊政策，在平臺建設、科研團隊人員配備、科研經費支持等方面給予青年人才傾斜支持，學院的人才生態不斷優化，自2019年以來，該校共引進優秀博士人才349人，其中畢業于“雙一流”大學和國外高水平大學的博士占80%。

1984年出生的劉卯成教授，2022和2023年連續入選全球前2%頂尖科學家榜單，在鋅離子電池、堿金屬離子電池等研究領域獲得顯著成果。“這也得益于學校政策的加持和落實，讓我們可以專心搞科研，有效提升個人價值。”劉卯成透露，他已主持完成國家自然科學基2項，及甘肅省自然科學基金重點項目及甘肅省杰出青年基金等項目，同時做好人才梯隊建設，指導多名本科生以第一作者發表SCI論文、榮獲全國可再生能源科技作品競賽二等獎等。         

圖為劉卯成老師指導研究生開展實驗

 讓青年人才“領跑”

在我國節水產業發展70周年之際，大禹節水集團股份有限公司以創新實踐交出一份亮眼答卷，公司構建的“運營優先”戰略體系成功破解農業節水工程“有人建、無人管”的行業痛點，其“彭陽模式”“元謀模式”等創新實踐正在全國20余個省份復制推廣。

“讓核心競爭力成為公司發展的王牌，才能讓農業更智慧，農村更美好，農民更幸福。”大禹節水集團有限公司董事長王浩宇道出公司發展的創新“密碼”。出生于1991年的王浩宇是科技部科技創業領軍人才、省級領軍人才、中國青年創業獎獲得者及甘肅省青年科技獎獲得者，自2017年接過“接力棒”以來，他以科技創新為“航標”，帶領大禹節水不斷刷新“榜單”，主導建立大禹研究院、大禹以色列研發中心、大禹北京研發中心等創新平臺，引進國內外節水領域杰出專家，引領節水技術創新，在農田物聯網，智慧水利、新產品開發和智能制造等方面工作碩果累累，通過公司首創的“政府+企業+農戶”三位一體PPP模式，其實施的云南陸良恨虎壩中型灌區PPP項目作為全國首個農田水利PPP項目，通過引入社會資本參與建設運營，使灌溉水利用系數從0.58提升至0.72，年節水效益達2100萬立方米。目前該模式已被水利部列為典型案例在全國推廣。

圖為王浩宇（右）在公司研發現場視察

“我們構建的不僅是節水工程，更是可持續發展的生態體系。“王浩宇表示，公司已形成從技術研發、工程建設到智慧運維的全產業鏈服務能力。截至2023年底，集團累計實施節水項目2800余項，覆蓋農田水利、城鄉供水等六大領域，服務耕地面積超5000萬畝，帶動農戶年均增收2300元。隨著“十四五“節水行動推進，這家年輕的科技企業正以年均35%的復合增長率，書寫著中國節水產業的新篇章。

讓青年人才“自由”成長  

“能走出去，也要能走回來，嘉峪關是我的故鄉，我有義務貢獻自己的力量。”甘肅酒鋼集團工程師魏海霞如是說。23年前，懷揣著“酒鋼子弟愛酒鋼”的情懷，她自東北大學“熱能與動力工程”專業畢業后，義無反顧的回到酒鋼集團工作，寒來暑往20余載，她成長為名副其實的“鋼鐵霞”，只要用耳朵一聽就知道鋼坯燒的“火候”夠不夠，一看火焰和鋼坯的顏色就知道所有的控制參數是否合適，從SUS304、SUS430、SUS410S到雙相不銹鋼、耐熱鋼、馬氏體，她參與研發的鋼種達到60多個，酒鋼不銹鋼躋身為國內不銹鋼三大巨頭之一，她是親歷者，也是參與者。

圖為魏海霞對公司產品進行質檢

2024年，魏海霞獲得甘肅省勞動模范稱號，作為她的導師和領導，酒鋼集團宏興股份公司首席專家潘吉祥難掩喜悅，“不銹鋼團隊的一多半人已快速成長為業內權威，在業界都是炙手可熱的高端人才。”潘吉祥驕傲地說。“這一可喜的局面離不開職工自身的努力，更得益于全省為年輕人營造的干事創業良好環境。”他表示，近年來，集團用好用活相關政策，讓年輕人牽頭承擔更多的科研項目，參與重大技術攻關，工作中充分放權，建立良好地容錯機制和收益分配機制，讓青年人才自由探索，極大地激發了青年人才的創新活力。

“鼓勵青年科技人才承擔和參與國家自然科學基金項目及區域創新發展聯合基金項目，提高青年科技人才主持省級科技計劃項目比例。”甘肅省科技廳相關負責人透露，自甘肅深入實施強科技行動以來，該廳圍繞人才工作“破題”，制定23條年度科技人才推進措施，細化49條落實舉措，全力破解青年科技人才改革發展難題。

目前，該省省級基礎研究計劃40歲以下科研人員擔任負責人的比例達到70%以上，45歲以下科研人員擔任省級科技創新基地平臺主要負責人的比例超過30%，全省基礎研究經費支出占研發支出比重達到14%，位居全國第4。一批像魏海霞、劉卯成、王浩宇這樣的青年人才在甘肅快速成長，凝聚成了一支具有國際視野和國際競爭力的青年拔尖人才隊伍，大大增強了甘肅省原始創新能力和相關產業的核心競爭力。

功以才成，業由才廣。如今的甘肅，人才高地”的集聚效應正在彰顯，“人才引擎”的澎湃動力不斷激活。