第四屆“中國卓越管理公司”榜單發布，“韌性”是優秀民營企業的共同品質

中國經濟導報、中國發展網  記者崔立勇報道

第四屆中國卓越管理公司項目（Best Managed Companies, 簡稱“BMC”）榜單日前在京發布。自2021年10月項目啟動以來，經過半年的調研、評審與溝通，共有50家公司進入第四屆中國卓越管理公司榜單，其中包括北京東方雨虹防水技術股份有限公司、江蘇恒立液壓股份有限公司、絕味食品股份有限公司、老百姓大藥房連鎖股份有限公司等10家2022中國卓越管理公司新晉獲獎企業，還有40家中國卓越管理公司連續兩年至四年獲獎企業。

據悉，BMC項目為德勤具有29年歷史的全球項目，于2018年落地中國，由德勤中國、新加坡銀行、香港科技大學商學院、《哈佛商業評論》中文版聯合發起，旨在發現和表彰具有先進的管理理念和卓越管理水平的企業，并希望更多的民營企業重視長期、平衡和可持續的發展。

截至2021年底，全球卓越管理公司網絡已遍布世界37個國家和地區，全球共有1112家企業獲此殊榮。BMC項目作為當前中國唯一針對民營企業管理體系進行全面評估的國際獎項，通過四年的拓展與不懈努力，見證和發掘了一批具有未來競爭力的企業，匯聚了中國企業卓越典范和卓越力量。歷屆獲獎企業皆是來自中國各細分領域的“隱形冠軍”和頭部民企，包括安踏集團、復星國際、科大訊飛、福耀集團、愛康集團等。

BMC項目落地中國四年，務實推動更多民營企業內部創變，外部締造“社會企業”與可持續發展的中國標桿。第四屆中國卓越管理公司項目榜單中，收入大于1000億元的有4家，500億－1000億元4家，100億至500億元22家，27億－100億元20家。行業分布為21家制造企業、11家消費品制造與零售、餐飲服務企業、5家信息與技術服務（ICT）企業、7家生命健康企業（醫療與醫療器械）、3家地產企業、2家教育企業、1家綜合集團（消費/生命健康/金融）。平均存續期24年，年平均收入371億元，年平均凈利率11%，年平均凈資產收益率11%，年平均收入增長率21%。

德勤中國民營企業與私人客戶服務主管合伙人許柯表示：“無論是新晉獲獎還是復評獲獎，今年的獲獎企業不僅軟實力強勁，還具有過硬的業績指標，各行業指標高于A股對應行業平均水平。雖然疫情等危機事件對企業有不同程度的影響，但BMC獲獎企業在疫情時代的快速恢復能力以及“韌性”成長仍然值得稱道。盡管每家獲獎企業由于所在行業和發展階段不同而表現出不同的管理特色，其管理體系也在不斷變化和調整之中，但獲獎企業作為一個總體，以下特征可以作為卓越的因素：戰略層面，具備適應性、前瞻性強的戰略管理體系，著力打造具有創新技術優勢的核心產品或服務；能力層面，注重組織管理能力、數字化轉型能力提升，特別重視風險管理能力的打造；承諾層面，注重人才梯隊培育，內外部生態系統建設，擁有長期組織使命感和文化價值觀傳承體系；財務層面，擁有穩健的財務策略、良好的現金儲備與成本管控能力；尤其重要的是，在疫情等多變的外部環境沖擊下，很多中國卓越管理公司表現出很好的‘韌性企業’和‘社會企業’價值。”

德勤中國還于同日發布了《2022中國卓越管理公司項目白皮書》。作為中國市場鮮有的總結民營企業經營與管理最佳實踐的深度調研報告，今年的主題定為“研判風險、謀定后動”，圍繞中國頭部民企面臨最大外部風險與內部挑戰、重點培育的核心競爭力和如何培育未來的核心能力以應對風險三個方面與公司創始人、CEO、高層管理者展開深度對話。這些前瞻見解高度總結了獲獎企業如何在后疫情、強監管多重因素交織的背景下仍能交出亮眼的成績單，不僅維持了規模和利潤上的增長，還在可持續發展和社會責任建設方面也逐漸樹立標桿，為更多民營企業思考如何踐行新發展理念實現經濟新常態下可持續高質量發展提供新鮮的中國案例。

德勤中國卓越管理公司項目總監桂晏分析：“調查問卷與訪談反映了中國民營企業家觀點——未來，有哪些長期不變的因素？有哪些確定性？如何在‘不確定性下謀求確定’。超過40%參加調研的中國頭部民企，選擇疫情、市場內需、技術革新、國際政經局勢、當地政策變化、供應鏈與人才斷檔為前七大外部風險。同時，調研企業內部前五大挑戰為組織模式有效支持業務快速發展、成本控制、研發技術升級、領導繼任及人才發展、多板塊戰略整合與拆分能力。其中，最大的挑戰是‘組織模式轉型、研發技術持續升級’。三年調研同時表明，獨特的核心價值和戰略目標、出色的以客戶為中心整合價值的能力、精益化管理與卓越運營力仍舊是三大關鍵優勢，尤其近70%的企業認為核心競爭力首先圍繞獨特的價值實現與正確的戰略選擇與執行閉環。”

新加坡銀行董事總經理、大中華及北亞區市場主管黃家聰表示：“自2018年卓越管理公司獎項落地中國以來，在社會各界的支持下，還有在德勤中國的組織下，卓越管理公司獎項規模越來越大，影響越來越廣。對于許多企業來說，過去一年充滿挑戰。在疫情下，廣大民營企業受到了很大的沖擊，他們積極應對疫情，在抗擊疫情的過程當中，不斷提升社會貢獻。在評選中，我們看到了各位民營企業家通過探索創新的解決方案來解決企業實操、財務和社會問題，為社會做出貢獻，這是獎項評選所推崇的企業家精神。新加坡銀行的許多客戶都是經營家族企業的企業家，因此我們理解讓企業家精神傳承的重要性。我們致力于通過我們的私人銀行和全球網絡來支持大中華區的企業家的業務擴展計劃并助力他們走向世界。”

黃家聰表示：“四年來，BMC評選讓我們看到了越來越多致力于業務發展和專注社會使命并舉的卓越中國民營企業。雖然疫情等危機事件對企業有不同程度的影響，但BMC獲獎企業在疫情時代的快速恢復能力以及‘韌性’成長仍然值得稱道，他們不但能夠長期生存，而且要跨越多個經濟周期繁榮發展，歷經時間考驗，同時面對未來更多不確定性，能夠‘向遠而生’，真正做到‘基業長青’。新加坡銀行及母行華僑銀行（OCBC Bank）的在大中華地區許多客戶都經營著家族企業，感謝BMC項目搭建了一個交流與共創的管理平臺，將中國企業家文化的傳承和發展發揚光大。”

傳承和發展離不開人才的培養，尤其是擁有獨特社會、政治及技術背景的千禧世代以及成長中的Z世代。香港科技大學商學院副院長徐巖分析，年輕人擁抱科技創新、更加關注環保和氣候的社會問題、將工作和生活融為一體等都成為深層影響企業發展的重要變化因素。他說：“企業家精神、互聯網、自由的社交媒體是賦能青年人的三大主要支柱，作為BMC項目的聯合發起方和學術戰略伙伴，香港科技大學商學院通過連續四年深度參與，發掘出了一批集創新和進取精神為一體的未來型青年管理團隊。香港科大商學院將一如既往地攜手BMC項目，持續激發人才創新活力，共同創造可持續的社會價值。”

中小企業是產業升級和科技創新的重要支撐。今年政府工作報告把穩增長放在更加突出的位置，同時注重發展質量和效益的提高，頒布的一系列舉措都為中國民營經濟帶來新的發展機遇。四年來，BMC項目持續探討中國卓越企業的管理模式，助力企業創新數字化轉型，致力于構建民營企業生態圈?！豆鹕虡I評論》中文版總經理劉霄表示愿意繼續與BMC項目一起，共同搭建企業溝通的橋梁，加強企業之間的協作，攜手解決一些中國社會棘手的問題，推動行業加速升級轉型。

德勤中國卓越管理公司主管合伙人趙健表示：“研判內部挑戰及外部風險方可對全局謀劃準確周全而后行動，才能有所收獲——這無疑是民營企業在不確定性中謀求確定性的制勝關鍵。我們深信，那些用‘卓越的力量’持續思考未來、不斷升級管理體系的中國企業，有能力在不確定中確定篤行。在對本屆獲獎企業表達祝賀的同時，我們也希望借助BMC品牌活動的契機與各相關方攜手，提振企業信心，使越來越多的地方政府和機構與BMC企業形成共需、共創、共鳴的合作模式，進一步提升區域經濟活力，促進經濟高質量發展。”

主題為“聚力共拓，齊享未來”的評選揭曉暨頒獎典禮在京舉辦，眾多獲獎企業核心管理團隊代表、知名企業家、國際合作伙伴代表和商界精英等百余位嘉賓蒞臨現場。