蘭州西固區“三向發力”擴大“社工委”朋友圈

中國發展網訊 甘肅省蘭州市西固區緊盯“黨工委引領、社會化共建、社區化共治、鄰里式共享”工作目標，主動謀劃、探索創新，通過推動干部下沉、匯聚各方力量、挖掘各類人才，不斷擴大“社工委”朋友圈，積極打造資源共享多元力量參與的基層治理共同體。

著眼“強”，推動干部下沉。制定印發《西固區機關干部常態化駐守社區工作實施方案》《西固區黨建引領社會治理推動共治大格局工作方案》，創新“三隊四員六到位”工作機制，督促引導2072名機關干部常態化駐守社區，爭做黨建組織員、關系協調員、健康守護員、民情調研員。突出問題導向，全面收集居民群眾反映的問題和訴求，建立資源、問題、項目“三張清單”，通過“社工委”平臺協調解決居民需求130余件。充分發揮黨組織領導核心作用，由各社區黨組織將駐守干部納入“社工委”成員，開設扶弱幫困、宣傳教育、環境衛生、平安建設、信息普查、疫情防控等服務崗位供駐守干部認領，讓駐守干部“動”起來。目前，全區駐守干部認領服務事項1134人次。

著眼“廣”，匯聚各方力量。建立領導干部包聯“社工委”機制，27名縣級領導包抓、43名區直部門（單位）主要負責人包聯、56名街道領導班子成員對口聯系“社工委”，切實推動“社工委”平臺作用和委員作用有效發揮。充分發揮社區黨組織“聚合”功能，推動機關企事業單位、非公經濟組織、業委會、居民群眾等多元主體的優勢資源聯動整合，全面融入基層治理。注重將黨代表、人大代表、政協委員列入“社工委”委員，面對面傾聽民聲、了解民意，積極參與社區社會公益和公共服務事業，推進社區治理工作。西固城街道玉門街南社區“社工委”組建由物業公司負責人、退役軍人、熱心黨員、樓院長、先進模范等組成的“N方平臺”議事會，協調解決居民訴求30余件。

著眼“專”，挖掘各類人才。注重將群眾威望高、具有一定專業特長、熱心小區治理的居民群眾吸納為“社工委”成員，充分發揮他們對居住小區人熟、地熟、情況熟的優勢，助力轄區社會治理。各“社工委”根據居民信息檔案，分析匯總居民群眾愛好特長、專業技能、工作經歷等信息，登記造冊建立“人才庫”，結合新時代文明實踐活動，通過中心“制單”、群眾“點單”、中心“派單”、志愿者“接單”、社會“評單”、考核“定單”的“六單”模式，在開展志愿服務活動的同時，實現居民自我管理、自我服務。先鋒路街道文化社區“社工委”建立物業企業、紅色先鋒、健康醫療、科普教育、文化藝術、綜合治理、文明風尚等7大類“和合文化人才智庫”，廣泛開展各類志愿服務活動，實現在互聯互動中拉進群眾距離、增進感情認同、弘揚社會新風。（甘肅省蘭州市西固區委宣傳部供稿）